【未成年工人是指多少岁】在劳动法中，“未成年工人”是一个重要的法律概念，通常指未达到法定工作年龄的未成年人。根据中国相关法律法规，未成年工人的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等规定。
一、未成年工人的定义
未成年工人是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者被称为“未成年工”，他们虽然具备一定的劳动能力，但由于身心尚未完全成熟，法律对其工作内容、工作时间、劳动保护等方面有特殊规定。
需要注意的是，16周岁是法定最低就业年龄，即未满16周岁的儿童不得被雇佣从事任何职业性劳动，否则将违反《劳动法》和《禁止使用童工规定》。
二、未成年工人的法律保护
为保障未成年工人的身心健康和合法权益，我国法律对未成年工的劳动条件进行了严格限制，主要包括：
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时 |
| 禁止从事的劳动 | 有毒有害、危险性大、强度大的劳动 |
| 劳动保护 | 必须提供安全卫生的工作环境，定期进行健康检查 |
| 特殊保护 | 不得安排加班或夜班，不得从事矿山井下作业 |
三、未成年工人的适用范围
未成年工人主要适用于以下情况：
- 年满16周岁、未满18周岁的劳动者；
- 在各类企业、个体工商户、事业单位等合法用工单位工作的人员；
- 不包括在校学生实习或勤工俭学活动（如寒暑假兼职）。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 未成年工定义 | 年满16周岁但未满18周岁的劳动者 |
| 法律依据 | 《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》 |
| 最低就业年龄 | 16周岁 |
| 工作限制 | 工时短、禁高危作业、禁止加班夜班 |
| 法律责任 | 使用童工将面临行政处罚甚至刑事责任 |
综上所述，未成年工人是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们在法律上享有特殊的劳动保护权利，用人单位必须依法保障其合法权益，不得从事危害其身心健康的工作。
