【拖欠工资打110可以解决吗】在现实生活中，一些劳动者在遇到企业拖欠工资时，可能会选择拨打110报警。但“拖欠工资打110可以解决吗”这个问题，并不是简单的“可以”或“不可以”就能回答的。下面我们将从法律角度、实际操作和可行途径等方面进行总结。
一、
根据我国相关法律法规，拖欠工资不属于公安机关的直接管辖范围，因此拨打110并不能直接解决工资拖欠问题。不过，在某些特殊情况下，如员工被非法限制人身自由、遭遇暴力威胁等，110可以介入处理。对于一般性的工资拖欠，建议通过以下合法途径解决：
- 向劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁
- 提起民事诉讼
- 通过工会或劳动部门协调
同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权使用。
二、表格对比：不同方式解决拖欠工资的可行性
| 解决方式 | 是否属于公安机关职责 | 是否能直接解决工资问题 | 备注说明 |
| 拨打110（报警） | 否 | 否 | 只有在涉及人身安全或违法行为时才可介入 |
| 向劳动监察大队投诉 | 是 | 是 | 劳动监察有权责令企业支付工资 |
| 申请劳动仲裁 | 否 | 是 | 需要先经过仲裁程序，才能起诉 |
| 提起民事诉讼 | 否 | 是 | 适用于仲裁后仍无法解决的情况 |
| 工会协助调解 | 否 | 有可能 | 工会可协助协商，但无强制力 |
| 向人力资源和社会保障局举报 | 否 | 是 | 属于行政投诉，可推动处理 |
三、注意事项
1. 不要轻易拨打110：若没有涉及人身安全或违法行为，随意报警可能会影响公安机关正常工作。
2. 及时维权：劳动争议有仲裁时效，通常为一年，超过时间可能丧失胜诉权。
3. 收集证据：包括但不限于劳动合同、银行流水、聊天记录、工牌等。
4. 寻求专业帮助：如对法律流程不熟悉，可咨询律师或当地法律援助机构。
总之，“拖欠工资打110可以解决吗”这一问题的答案是：不能直接解决，但可以通过其他合法途径有效维权。劳动者应理性应对，依法维护自身权益。
