【meritocracy】“Meritocracy”（精英选拔制）是一种以个人能力、成就和努力为基础的社会或组织制度。在这样的体系中，晋升、奖励和资源分配主要依据个人的才能和表现，而非出身、财富或关系。这一概念在教育、职场、政治等多个领域都有广泛应用。
Meritocracy 的核心理念是公平竞争与机会均等，但实际操作中也面临诸多挑战，如隐性偏见、资源不均等问题。尽管如此，它仍然是许多现代社会追求的理想模式之一。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | Meritocracy 是一种基于个人能力和成就进行选拔和奖励的制度。 |
| 核心理念 | 公平竞争、机会均等、以能力为导向。 |
| 适用领域 | 教育、职场、政府、体育等。 |
| 优点 | 激励个人努力，提升整体效率，促进社会流动。 |
| 缺点 | 可能忽视背景差异，导致系统性不公；评价标准可能主观。 |
| 常见例子 | 高考制度、企业绩效考核、学术研究评审。 |
| 争议点 | 如何定义“能力”？如何避免隐性偏见？ |
| 现实挑战 | 资源分配不均、教育机会差距、文化因素影响。 |
结语：
Meritocracy 是一个理想化的社会机制，旨在通过能力决定地位。然而，要实现真正的公平，还需要制度设计、文化环境和社会结构的持续优化。
