【公务员录用体检通用标准(试行) 查色弱吗?】在报考公务员的过程中，体检是必不可少的一环。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检项目涵盖了多个方面，包括视力、听力、内科、外科、心电图等。对于“色弱”是否被查，许多考生都存在疑问。本文将结合官方文件内容，对这一问题进行详细说明，并以表格形式总结关键信息。
一、体检标准概述
《公务员录用体检通用标准（试行）》是由国家人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会联合制定的，适用于全国各级机关公务员的录用体检工作。该标准对考生的身体条件提出了明确要求，旨在确保公务员队伍具备良好的身体素质和健康状况。
二、关于“色弱”的规定
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》中关于“视觉功能”的相关规定，以下为关键
- 视力要求：裸眼视力或矫正视力应达到相应岗位的要求，一般情况下，单侧裸眼视力不低于4.8。
- 色觉检查：在体检过程中，会进行色觉检查，主要测试是否患有色盲或色弱。这是为了确保考生能够胜任需要识别颜色的工作，如交通管理、公安、医疗等岗位。
- 色弱是否影响录用：如果考生色弱但未达到色盲的程度，通常不影响录用，但具体结果需根据岗位性质和体检医生的判断来决定。
三、色弱与公务员岗位的关系
不同岗位对色觉的要求有所不同。例如：
| 岗位类型 | 是否要求正常色觉 | 备注 |
| 公安系统 | 需要正常色觉 | 用于识别交通信号、证件等 |
| 医疗系统 | 需要正常色觉 | 如手术、药品识别等 |
| 教育系统 | 一般不强制要求 | 但部分特殊岗位可能有要求 |
| 文职类岗位 | 一般不强制要求 | 色弱不影响日常办公 |
四、总结
综上所述，《公务员录用体检通用标准（试行）》确实会对色弱进行检查，尤其是在涉及颜色识别的重要岗位中。但色弱并不一定意味着不能录用，具体结果需结合岗位需求和体检结果综合判断。
表格总结
| 项目 | 内容 |
| 标准名称 | 公务员录用体检通用标准（试行） |
| 是否查色弱 | 是，色觉检查包含色弱筛查 |
| 色弱是否影响录用 | 视岗位而定，多数情况下不影响 |
| 视力要求 | 单侧裸眼视力不低于4.8 |
| 特殊岗位要求 | 公安、医疗等岗位对色觉要求较高 |
| 检查方式 | 通过专业仪器进行色觉检测 |
如您正在准备公务员考试，建议提前了解所报岗位的具体体检要求，并做好相应的身体准备。希望本文能为您答疑解惑，祝您顺利通过体检！
