在企业的日常运营中，应付职工薪酬是一项重要的财务科目，它涵盖了企业为员工提供的各种形式的报酬和福利。根据会计准则的相关规定，以下内容将对属于企业应付职工薪酬的项目进行详细分析。

首先，基本工资是企业应付职工薪酬中最基础的部分。它包括了企业按照劳动合同约定支付给员工的基本劳动报酬，这部分收入通常以货币形式体现，并且是员工维持生活的主要经济来源。

其次，奖金及津贴也是企业应付职工薪酬的重要组成部分。奖金可以分为业绩奖金、年终奖等多种类型，而津贴则包括交通补贴、住房补贴等非工资性收入。这些额外的补偿旨在激励员工提高工作效率或改善工作条件。

再次，社会保险费和住房公积金同样属于企业应付职工薪酬的范畴。企业需要依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五项社会保险费用，并按国家政策规定计提住房公积金。这两部分费用虽然不直接支付给员工个人，但却是保障员工权益的重要措施。

此外，带薪休假期间的工资待遇也应计入应付职工薪酬之中。当员工享受年假、婚假、产假等法定假期时，企业仍需按照正常标准发放工资，确保员工在休假期间的生活质量不受影响。

最后，辞退福利亦被视为一种特殊的应付职工薪酬形式。当企业因裁员或其他原因需要解除与员工之间的劳动关系时，应当向被辞退员工提供相应的经济补偿金。这类支出体现了企业在人力资源管理方面的社会责任感。

综上所述，企业应付职工薪酬不仅限于基本工资，还包括奖金、津贴、社会保险费、住房公积金、带薪休假工资以及辞退福利等多个方面。准确理解和掌握这些内容对于正确核算企业成本、合理安排资金使用具有重要意义。因此，在实际操作过程中，企业应严格按照法律法规的要求执行相关政策，确保各项应付职工薪酬项目的合规性和准确性。