在职场中，无论是主动选择离开还是被动被辞退，劳动者往往都会关心自己的权益是否能够得到保障。尤其是当自己是主动提出辞职的情况下，很多人会疑惑：自愿离职的还能拿到补偿金吗？

首先，我们需要明确一个基本概念：自愿离职通常指的是员工基于个人原因主动向公司提出辞职申请，并经过双方协商一致后解除劳动合同的情况。在这种情况下，按照我国现行的《劳动合同法》的相关规定，如果员工是因个人原因主动提出辞职，则一般情况下是没有经济补偿金的。这是因为劳动者享有自由选择职业的权利，而用人单位并未违反劳动法律法规或合同约定，因此不需要承担额外的补偿责任。

然而，在实际操作中，也有一些特殊情况可能会涉及到补偿金的问题。例如，如果公司在员工提出辞职时存在某些违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），或者员工的辞职理由符合法律规定的“被迫辞职”情形，那么员工是可以主张经济补偿金的。这种情况下，补偿金的计算标准通常是根据员工的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的部分按比例折算。

此外，还有一种情况需要特别注意，那就是劳动合同中可能存在一些特殊约定。例如，有些企业为了吸引优秀人才，会在合同中承诺给予一定的补偿金或其他福利待遇，即便员工是主动辞职。因此，在签署合同时，劳动者应当仔细阅读条款，了解自己的权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。

对于那些确实希望获得补偿金的自愿离职者来说，建议采取以下措施：

1. 确认是否存在违法情形：检查公司是否存在未履行法定责任的行为，比如未按时发放工资、未缴纳社保等。

2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在必要时维护自身权益。

3. 与公司协商解决：如果认为公司有不当之处，可以尝试通过友好协商的方式争取合理的补偿方案。

总之，“自愿离职”的定义决定了其是否能获得补偿金的关键因素在于具体情境。如果只是单纯因为个人发展或其他非强制性原因主动提出辞职，通常无法获得补偿金；但如果公司存在过错行为，则有可能获得相应的赔偿。因此，劳动者在做出决定前应充分评估利弊，并合理保护自身的合法权益。

最后提醒大家，在处理劳动关系问题时，务必保持理性冷静，尽量通过合法途径解决问题，切勿采取过激手段影响自身名誉及未来发展。