【多少年工龄可以休年假15天?】在中国，职工的年休假制度是根据《职工带薪年休假条例》来执行的。年休假的天数与职工的累计工作年限密切相关。很多人关心“多少年工龄可以休年假15天”，下面我们就来详细总结一下相关规则。
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据工龄长短不同而有所区别：
| 工龄（年） | 年休假天数 |
| 1-9年 | 5天 |
| 10-19年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
从表格可以看出，当工龄达到20年及以上时，职工可以享受每年15天的年休假。
二、关于工龄的认定
需要注意的是，这里的“工龄”是指职工在各类用人单位中连续工作的年限，包括在不同单位的工作时间，只要没有中断或中断时间较短（一般不超过一年），就可以合并计算。
例如：一个人在A公司工作了5年，之后换到B公司工作了8年，那么他的总工龄是13年，可享受10天年假。
三、年休假的使用与补偿
1. 正常休假：职工可以在单位安排的时间内休年假，单位应保障员工的休息权利。
2. 未休年假的补偿：如果单位因工作原因无法安排年假，应按照职工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。
四、特殊情况说明
- 新入职员工：若职工在当年入职，且累计工龄不足1年，则不享受年休假。
- 离职员工：如果员工在离职前已满足年休假条件，单位应按实际工作月份折算年假天数并支付相应工资。
五、总结
| 关键点 | 内容 |
| 年休假天数 | 根据工龄划分 |
| 15天年假条件 | 工龄20年以上 |
| 工龄计算方式 | 连续工作年限，可合并计算 |
| 未休假处理 | 按日工资300%补偿 |
如果你想知道自己的年假天数是否符合标准，建议先核对自己的工龄记录，并与单位人事部门沟通确认。确保自己依法享有应有的休息权利。
