【拖欠工资怎么申请劳动仲裁】当用人单位未按时支付劳动者工资时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。本文将详细说明“拖欠工资怎么申请劳动仲裁”的流程及所需材料，并以表格形式进行总结。
一、申请劳动仲裁的基本流程
1. 收集证据材料
在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2. 确认劳动仲裁机构
劳动仲裁一般由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会受理。可通过当地人力资源和社会保障局官网查询具体地址和联系方式。
3. 提交仲裁申请书
向仲裁委员会提交书面申请，内容应包括申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由等。
4. 等待受理通知
仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，将通知申请人并安排开庭时间。
5. 参加仲裁庭审
双方当事人需按通知时间到指定地点参加仲裁庭审理，陈述各自观点并提供证据。
6. 仲裁裁决
仲裁委员会将在受理之日起45日内作出裁决。如对结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁所需材料清单
| 序号 | 材料名称 | 说明 |
| 1 | 身份证复印件 | 用于证明申请人身份 |
| 2 | 劳动合同或用工证明 | 证明劳动关系的存在 |
| 3 | 工资发放记录 | 包括银行转账记录、工资条等 |
| 4 | 考勤记录 | 证明出勤情况 |
| 5 | 仲裁申请书 | 写明请求事项、事实与理由 |
| 6 | 用人单位未支付工资的证据 | 如聊天记录、通知文件等 |
| 7 | 其他相关材料 | 根据具体情况补充 |
三、注意事项
- 劳动仲裁不收取费用；
- 申请仲裁的时效为：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内；
- 若用人单位恶意拖欠工资，可同时向劳动监察部门举报；
- 建议在专业律师指导下准备材料，提高仲裁成功率。
四、总结
拖欠工资是劳动者维权的重点问题之一。通过劳动仲裁可以依法追回被拖欠的工资。整个过程虽然程序较为复杂，但只要准备充分、资料齐全，就能有效维护自身权益。建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时咨询法律专业人士，避免错过仲裁时效。
劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要手段，也是社会公平正义的体现。
