【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年的国庆节和中秋节恰好“撞”在了一起，10月1日至8日为国庆假期，而中秋节则是在10月25日。不过，由于国庆假期较长，很多单位都安排了调休，让员工享受连续的假期。对于劳动者来说，了解假期期间的工资计算方式非常重要，尤其是在加班或值班的情况下。

本文将从法定节假日、调休安排以及加班工资计算等方面进行总结，并附上一张清晰的表格供参考。

一、法定节假日与调休安排

根据国务院发布的放假通知，2020年国庆节和中秋节的放假安排如下：

- 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班，用于调休。

- 10月1日（星期四）至10月8日（星期四）为国庆假期，共8天。

- 10月25日（星期日）为中秋节，但当天不放假，需正常上班。

因此，国庆假期是法定节假日，而中秋节当天并未放假，属于调休后的正常工作日。

二、工资计算规则

1. 法定节假日加班工资

根据《劳动法》规定，如果员工在法定节假日（如国庆节）工作，用人单位应支付3倍工资。

- 计算公式：

加班工资 = 日工资 × 3

2. 调休期间的工资

如果员工在调休期间（如9月27日、10月10日）上班，用人单位应支付正常工资，不额外计算加班费。

3. 非法定节假日加班工资

如果员工在非法定节假日（如中秋节当天）加班，且单位未安排调休，则按2倍工资计算加班费。

- 计算公式：

加班工资 = 日工资 × 2

三、工资计算示例（以月薪为例）

假设某员工的日工资为100元，那么不同情况下的工资计算如下：

四、注意事项

1. 确认公司安排：不同企业可能有不同的调休政策，建议提前与人事部门沟通。

2. 保留加班记录：如需申请加班费，务必保留相关证明材料。

3. 依法维权：若单位未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉。

五、总结

2020年的国庆和中秋假期安排较为特殊，员工需要特别注意调休日期和加班工资的计算方式。国庆节是法定节假日，加班可获得3倍工资；中秋节当天未放假，加班则按2倍工资计算。合理规划假期和工资权益，有助于保障自己的合法权益。

附表：2020年国庆及中秋工资计算一览表

如您有更多关于工资计算的问题，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，确保自身权益不受侵害。