【什么是诫勉谈话】诫勉谈话是党内监督和组织管理中的一种重要方式，主要用于对党员干部在思想、工作、作风等方面存在问题的提醒和教育。通过谈话的方式，帮助其认识问题、改正错误，防止小错酿成大祸，体现了“惩前毖后、治病救人”的原则。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是指党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为或存在苗头性、倾向性问题的党员干部，进行的警示性谈话。目的是督促其正确认识问题、及时整改，防止问题进一步恶化。
二、诫勉谈话的适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 党员干部 | 在思想、作风、纪律等方面出现苗头性问题的党员领导干部 |
| 党员群众 | 涉及群众利益问题，但尚未构成严重违纪的人员 |
| 工作人员 | 在工作中存在不作为、慢作为、乱作为等现象的公职人员 |
三、诫勉谈话的适用情形
| 情形 | 说明 |
| 思想松懈 | 对党的理论、政策理解不深，政治立场不坚定 |
| 工作不力 | 履职不到位，推诿扯皮，效率低下 |
| 纪律松弛 | 违反工作纪律、生活纪律，存在不良风气 |
| 群众反映 | 被群众多次投诉或举报，虽未查实但有影响 |
四、诫勉谈话的程序
| 步骤 | 内容 |
| 1. 提出建议 | 由纪检部门或上级党组织提出谈话建议 |
| 2. 审批决定 | 报请相关领导审批后实施 |
| 3. 谈话准备 | 明确谈话目的、内容和参加人员 |
| 4. 实施谈话 | 由组织负责人或纪检人员进行面对面谈话 |
| 5. 整改反馈 | 被谈话人提交整改报告，组织跟踪落实 |
五、诫勉谈话的意义
| 方面 | 说明 |
| 预防腐败 | 早发现、早提醒、早纠正，防止小错变大祸 |
| 保护干部 | 体现组织关怀，避免干部因小过失而被处分 |
| 维护形象 | 保持干部队伍的纯洁性和先进性 |
| 促进整改 | 推动被谈话人自我反思、积极改进 |
六、诫勉谈话与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 纪律处分 |
| 性质 | 提醒教育 | 批评惩戒 |
| 处理方式 | 口头或书面 | 通报、警告、记过等 |
| 影响程度 | 较轻 | 较重 |
| 是否记录档案 | 一般不入档 | 会入档 |
总结：
诫勉谈话是一种具有教育性、预防性和保护性的管理手段，旨在帮助党员干部及时发现问题、纠正偏差，是全面从严治党向基层延伸的重要体现。通过科学规范地开展诫勉谈话，有助于营造风清气正的政治生态。
