【合同到期企业不续签有补偿吗】在劳动合同到期后，如果企业不再与员工续签合同，是否需要给予员工补偿，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在不同情况下对合同到期不续签的处理方式有所不同。以下是对这一问题的详细总结。
一、合同到期不续签是否需要补偿？
结论：
一般情况下，合同到期企业不续签不需要支付经济补偿，但存在例外情况，具体需结合劳动合同类型、签订年限、员工工作表现等因素综合判断。
二、具体情况分析
| 情况 | 是否需要补偿 | 法律依据 | 说明 |
| 固定期限劳动合同到期，企业不续签 | 不需要 | 《劳动合同法》第四十四条 | 合同自然终止，企业无需支付经济补偿 |
| 无固定期限劳动合同到期，企业不续签 | 需要 | 《劳动合同法》第四十四条 | 无固定期限合同视为长期用工关系，企业不续签可能构成违法解除 |
| 劳动者因个人原因主动离职，合同到期不续签 | 不需要 | 《劳动合同法》第三十七条 | 员工主动提出离职，企业无需补偿 |
| 企业因经营调整不续签，但未提前通知 | 可能需要赔偿 | 《劳动合同法》第四十条 | 若未依法提前通知，可能需支付代通知金 |
| 企业恶意不续签，以规避责任 | 需要补偿 | 《劳动合同法》第八十二条 | 属于违法解除，需支付赔偿金 |
三、注意事项
1. 合同类型影响结果：固定期限合同到期不续签通常不涉及补偿，而无固定期限合同则需谨慎处理。
2. 提前通知义务：即使不续签，企业也应依法提前通知员工，否则可能承担额外责任。
3. 员工权益保障：若员工认为企业不续签存在歧视或违法情形，可向劳动仲裁机构申请维权。
4. 协商一致：双方可在合同到期前协商是否续签，避免纠纷。
四、总结
合同到期企业不续签是否需要补偿，主要取决于合同类型、企业行为是否合法以及是否有提前通知等。大多数情况下，企业无需支付经济补偿，但在特定情形下仍可能面临法律责任。建议劳动者在合同到期前与企业充分沟通，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
如您有更具体的案例或疑问，欢迎继续提问。
