在新时代背景下，干部队伍的建设是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。随着社会的发展和形势的变化，干部选拔任用的标准和方式也不断调整与完善，以更好地适应党和国家事业发展的需要。

首先，新时代干部选拔应坚持政治标准优先。干部必须具备坚定的理想信念，忠诚于党和人民的事业，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。只有政治立场坚定、政治方向明确的干部，才能在复杂多变的环境中坚守初心、担当使命。

其次，注重能力素质的全面性。新时代对干部的能力提出了更高要求，不仅要具备扎实的专业知识和业务能力，还要有较强的综合素养，包括政策把握能力、群众工作能力、应急处突能力和改革创新能力等。干部应具备“能干事、会干事、干成事”的本领，能够应对各种挑战和问题。

再次，强调德才兼备、以德为先的原则。干部不仅要有“才”，更要有“德”。在选拔过程中，要重视干部的道德品质、作风表现和廉洁自律情况，防止“带病提拔”现象的发生。良好的品行和操守是干部赢得群众信任、树立良好形象的基础。

此外，干部选拔任用还应注重实践导向和基层历练。鼓励干部深入基层、贴近群众，在实际工作中锤炼意志、增长才干。通过多岗位锻炼和轮岗交流，提升干部的综合素质和适应能力，使其能够在不同环境和任务中胜任职责。

最后，建立健全科学合理的选人用人机制。要完善考核评价体系，强化动态管理，做到公平公正、公开透明。同时，注重干部成长的激励和保护机制，激发干部的积极性和创造力，营造风清气正的政治生态。

总之，新时代干部选拔任用是一项系统工程，需要从政治、能力、品德、实践等多个方面综合考量，确保选出的干部真正能够肩负起时代赋予的重任，为实现中华民族伟大复兴提供坚强的组织保障。