【富士康自离没有办理离职手续和退厂牌钥匙的话会怎样】在富士康工作期间，员工因个人原因选择“自离”（即主动离职但未按正常流程办理离职手续），如果同时没有办理离职手续和退还厂牌、钥匙等物品，可能会带来一系列影响。以下是对这一情况的详细总结。
一、
当员工在富士康自离时，若未按规定办理离职手续，也未归还厂牌和钥匙，可能面临以下几个方面的后果：
1. 无法正常结算工资与福利：未办理离职手续可能导致工资、加班费、奖金等无法正常发放。
2. 社保和公积金可能受影响：离职未备案可能导致社保和公积金账户未及时转移或停缴。
3. 档案管理问题：企业通常会保留员工的档案资料，若未正式离职，档案仍会被保留，影响后续求职。
4. 影响未来入职记录：部分企业会查询员工的入职和离职记录，未正式离职可能被标记为“异常”，影响未来应聘。
5. 厂牌和钥匙未归还的风险：未归还厂牌和钥匙可能导致公司追究责任，甚至被列入黑名单，影响未来在富士康或其他关联企业的就业机会。
二、表格展示
| 项目 | 影响说明 |
| 工资结算 | 未办理离职手续可能导致工资、加班费等无法正常发放 |
| 社保与公积金 | 可能导致社保和公积金未及时停缴或转移 |
| 档案管理 | 员工档案仍被保留，影响后续求职及档案调取 |
| 就业记录 | 未正式离职可能被标记为“异常”，影响未来求职 |
| 厂牌与钥匙 | 未归还可能导致公司追究责任，甚至影响未来入职机会 |
| 法律风险 | 若涉及合同纠纷，可能需承担相应法律责任 |
三、建议
为了避免上述问题，建议员工在离职时尽量按照正规流程办理离职手续，并归还所有公司配发的物品，如厂牌、钥匙等。如因特殊情况无法办理，应提前与人事部门沟通，说明情况并寻求解决方案，以减少不必要的麻烦。
以上内容为原创整理，旨在帮助员工了解富士康离职流程及相关影响，避免因操作不当带来的后续问题。
