【什么叫劳动教养制度】劳动教养制度是中国在特定历史时期设立的一种非刑事处罚措施，主要用于对轻微违法犯罪行为人进行教育、改造和管理。该制度在2013年被正式废止，但其历史背景、运作方式及影响仍值得回顾与总结。

一、劳动教养制度概述

劳动教养制度是指由公安机关依据相关法律法规，对未达到刑事处罚标准但存在违法或轻微犯罪行为的人员，采取强制性劳动和教育措施的一种行政手段。其目的是通过劳动和思想教育，帮助行为人改正错误，重新融入社会。

该制度自1950年代开始实施，最初用于处理一些“三无人员”（无家可归、无业、无固定住所）和轻微违法行为者，后来逐渐扩大适用范围。至2013年，随着法治建设的推进和人权保障意识的增强，劳动教养制度被正式废止。

二、劳动教养制度的主要特点

三、劳动教养制度的历史背景

劳动教养制度的设立，与中国特定历史时期的社会治理需求密切相关。在改革开放前，由于法律体系尚未健全，劳动教养成为一种应对社会不稳定因素的重要手段。然而，随着法治理念的普及和人权保障机制的完善，劳动教养制度逐渐暴露出程序不规范、缺乏司法监督等问题。

四、劳动教养制度的废止

2013年12月28日，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止了劳动教养制度。这一举措标志着中国在法治建设道路上迈出了重要一步，也体现了国家对公民权利的尊重和保护。

五、总结

劳动教养制度是中国历史上一段特殊的治理实践，其存在反映了特定时期的社会管理需求。尽管该制度已不再适用，但其发展历程为后续法治建设提供了宝贵的经验教训。如今，中国更加注重依法治国，强调司法公正与人权保障，确保每一个公民的权利得到充分尊重和维护。

如需进一步了解相关法律背景或具体案例，可查阅官方发布的政策文件及学术研究资料。