近年来，随着国家对医疗卫生事业的重视，公费医学生的培养逐渐成为社会关注的热点话题。然而，关于这些医学生毕业后是否必须回到原籍地工作的问题，却引发了广泛的讨论和疑问。这一问题不仅关系到医学生的个人发展，也直接影响到我国医疗资源分布的均衡性。

首先，我们需要明确的是，“公费医学生”是指由政府或相关机构资助学费和生活费用，以换取毕业后一定年限服务承诺的学生。这种模式旨在解决偏远地区、基层医疗机构人才短缺的问题，同时也为医学毕业生提供了一个稳定的职业起点。然而，在实际操作中，究竟有多少公费医学生能够回到原籍地工作，却存在诸多变数。

从政策层面来看，大多数公费医学生在入学时都会与相关部门签订协议，明确规定毕业后需返回指定区域服务若干年。这一规定初衷是为了弥补某些地区医疗资源匮乏的情况，确保这些地区的居民也能享受到优质的医疗服务。然而，由于城乡之间、东西部之间的经济发展水平差异较大，部分公费医学生可能会面临就业压力大、职业发展空间有限等现实困难，从而选择留在城市或其他条件更好的地方工作。

另一方面，也有不少公费医学生表示，他们愿意履行协议，回到原籍地贡献自己的力量。这不仅是对社会责任的担当，更是对家乡人民健康需求的一种回馈。但值得注意的是，即便有意愿回乡，他们也可能遭遇诸如住房保障不足、配偶安置困难等问题，这些问题往往需要政府和社会各界共同努力来解决。

此外，随着医疗体制改革的深入推进，一些地方政府开始探索更加灵活的人才引进机制。例如，通过提高薪资待遇、改善工作环境等方式吸引优秀医生返乡执业；或者允许符合条件的公费医学生根据自身情况调整服务地点，只要最终能实现优质医疗资源向基层下沉的目标即可。

综上所述，公费医学生毕业后是否会回原籍地工作，并不是一个简单的是非题。它涉及到教育公平、资源配置以及个人职业规划等多个维度。未来，如何平衡各方利益诉求，建立健全相应的激励约束措施，将是推动我国医疗卫生事业持续健康发展的重要课题。希望相关部门能够倾听各方声音，不断完善相关政策，让每一位公费医学生都能找到适合自己的发展路径，同时为更多群众带去健康福祉。