在职场中，员工因各种原因可能会出现旷工的情况。对于企业而言，面对员工旷工现象，需要根据实际情况和公司规章制度来判断是否构成自动离职。那么，究竟旷工几天会被视为自动离职呢？这涉及到劳动法以及企业的内部管理规定。

旷工与自动离职的关系

自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意而擅自离开工作岗位的行为，这种行为可能导致劳动合同关系的解除。然而，具体到旷工几天可以被认定为自动离职，法律上并没有一个统一的标准，而是由各地方的具体规定或企业内部的规章制度决定。

法律层面的考量

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但这里的关键在于，“严重”二字的具体界定。一般来说，用人单位会在其规章制度中明确规定连续旷工多少天属于严重违反规章制度的情形，并且这一规定必须经过民主程序制定并公示给员工知晓。

实践中的常见做法

在实践中，许多企业在其规章制度中会规定，连续旷工超过3天或者累计旷工达到5天以上，则视为严重违反公司纪律，可予以辞退处理。不过，这样的规定必须符合当地的法律法规要求，并且要确保公平合理。

注意事项

- 规章制度的合法性：企业在制定此类规定时，应当遵循合法合规的原则，确保规章制度的内容不违反国家法律法规。

- 通知义务：即便员工存在旷工行为，企业在作出解除劳动合同之前，也应履行必要的通知义务，给予员工合理的解释机会。

- 证据收集：企业在处理旷工问题时，应当注意收集充分有效的证据，以证明员工确实存在旷工事实。

总之，旷工几天算自动离职并非一个固定答案，而是取决于具体的法律规定及企业自身的规章制度。因此，在遇到此类情况时，建议双方都保持沟通畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。同时，作为员工，应当遵守公司的考勤制度，珍惜自己的工作机会；而作为雇主，则应在维护自身权益的同时，保障员工的基本权利。