在上海，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了促进用人单位雇佣残疾人而设立的一项专项资金。它旨在通过经济手段，促使企业更加积极地吸纳残疾人士就业，从而实现社会公平与和谐发展。本文将详细介绍2019年上海地区残保金的具体计算方法及相关政策。

首先，了解残保金的基本概念非常重要。残保金是由未达到规定比例安排残疾人就业的用人单位缴纳的一种费用。根据上海市的相关法规，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果实际安排的残疾人数量低于这一比例，则需依法缴纳残保金。

接下来是具体的计算公式：

残保金 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年实际安排的残疾人就业人数）× 上年度用人单位在职职工年平均工资

其中，“上年用人单位在职职工人数”是指企业在上一年度内的平均职工人数；“上年实际安排的残疾人就业人数”指企业在上一年度内实际雇佣并登记在册的残疾人数量；“上年度用人单位在职职工年平均工资”则是指企业在上一年度内支付给职工的全部劳动报酬总额除以职工总人数所得出的结果。

此外，在计算过程中还需要注意一些细节问题。例如，对于季节性用工情况，应按其全年平均用工人数进行统计；同时，非全日制工作的员工也需计入总人数中。另外，对于符合条件的企业或组织，还可以享受一定的减免优惠政策，比如小微企业等可以申请部分减免甚至免除缴纳义务。

总之，合理合法地履行好缴纳残保金的责任不仅体现了企业的社会责任感，同时也能够为构建包容性更强的社会环境作出贡献。希望以上信息能帮助到大家更好地理解和执行相关政策法规。