在现代社会中，劳动者的合法权益应当得到充分保障。然而，在某些情况下，部分企业可能会出现拖欠工资的现象，这不仅侵害了员工的权益，也影响了社会的和谐稳定。面对这种情况，劳动者应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

首先，如果遇到公司拖欠工资的问题，可以尝试与公司进行协商解决。很多时候，问题可能是由于沟通不畅或误解造成的，因此先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成一致意见。

其次，如果协商无果，可以选择向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理用人单位违反劳动法律法规行为的机构。你可以拨打全国统一的劳动保障服务热线 12333 或者直接前往当地劳动监察大队进行投诉。在投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便工作人员核实情况。

此外，还可以考虑通过法律途径解决问题。如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你认为需要更强有力的保护措施，可以向法院提起诉讼。聘请专业律师协助处理案件会更加高效，同时也能更好地维护自身权益。

最后，提醒广大劳动者，在日常工作中要注意保存好相关的劳动关系证明文件以及工资发放记录，这样一旦发生纠纷，能够提供充足的证据支持自己的主张。同时，也要学会合理运用国家提供的各种维权渠道，勇敢地站出来捍卫自己的合法权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，不要轻易放弃自己的权利。通过合理的沟通、投诉以及法律手段，相信最终能够妥善解决问题。希望每一位劳动者都能按时拿到应得的报酬，安心工作，快乐生活！