随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的人在达到法定退休年龄后依然选择继续工作。然而，在法律层面上，这一现象却引发了一系列争议。尤其是当超过退休年龄的劳动者与用人单位之间发生纠纷时，“是否构成劳动关系”成为了一个亟待解决的问题。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到了国家规定的退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么双方之间的劳动关系即告终结。但问题在于，并非所有超过退休年龄的人都能够顺利享受到养老保险待遇。

对于那些因各种原因未能及时办理退休手续或未缴纳足够年限社会保险的人来说，他们虽然名义上已经超过了退休年龄，但实际上并未真正退出劳动力市场。在这种情况下，如果这些人员继续为单位提供劳动服务，则双方之间是否存在劳动关系？

从实践来看，法院对此类案件的态度并不一致。有些法院倾向于认定此类情形下仍然存在劳动关系，理由是尽管劳动者超过了退休年龄，但由于其并未完全脱离劳动过程，且单位对其进行了管理并支付报酬，因此符合劳动关系的基本特征。而另一些法院则认为，既然劳动者已经达到了退休年龄，就应当被视为不再具备劳动主体资格，即便其继续从事某些工作，也不应再被视为劳动关系。

此外，在处理此类案件时还需考虑地方性规定的影响。例如，在某些地区可能会出台相关政策，允许特定行业内的高技能人才延迟退休；或者针对部分特殊岗位设置弹性退休制度。因此，在具体个案中，还需要结合当地法律法规以及实际操作情况作出判断。

综上所述，“已超退休年龄是否形成劳动关系”这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况综合考量。无论是劳动者还是用人单位，在面对类似问题时都应当充分了解相关法律规定，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。同时，我们也期待未来能够在立法层面进一步完善相关规定，为这类新型用工形态提供更加清晰明确的指引。