【在编教师什么条件下可以被辞退】在编教师作为国家教育系统的重要组成部分，其岗位具有相对稳定性和保障性。但在某些特殊情况下，根据相关法律法规和政策规定，也存在被辞退的可能性。本文将从法律依据、具体条件及程序等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
我国《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国教师法》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等相关法律法规，为在编教师的管理提供了法律依据。同时，各地教育行政部门也会结合实际情况制定具体的实施细则。
二、在编教师被辞退的主要条件
根据现行法规和政策，以下情况可能导致在编教师被辞退：
| 序号 | 被辞退条件 | 具体情形说明 |
| 1 | 违反法律法规 | 如涉嫌违法犯罪、严重违纪等，经调查属实后可依法予以辞退。 |
| 2 | 不胜任工作 | 经考核认定为不称职或连续两年考核不合格，且无改进可能。 |
| 3 | 教育教学事故 | 因严重失职造成重大教学事故，如学生安全事件、重大教学失误等。 |
| 4 | 师德失范 | 存在体罚、歧视、收受礼品礼金等违反师德行为，情节严重的。 |
| 5 | 旷工或长期病假 | 连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，或长期病假无法履行职责。 |
| 6 | 考核不合格 | 年度考核结果为“不合格”，且经单位组织培训或调整岗位仍不能胜任。 |
| 7 | 离职手续未完成 | 擅自离职或未按规定办理辞职手续，造成学校正常教学秩序混乱。 |
| 8 | 其他特殊情况 | 如因学校编制调整、岗位撤销等原因，经协商一致后解除聘用关系。 |
三、辞退程序与注意事项
1. 调查核实：单位需对被辞退教师的情况进行调查，确保事实清楚、证据充分。
2. 听取陈述：应给予被辞退人员陈述和申辩的机会。
3. 公示与通知：决定辞退后，需按规定进行公示并书面通知本人。
4. 备案与申诉：辞退决定需报上级主管部门备案，被辞退人员有权依法提出申诉或复议。
四、结语
在编教师的辞退并非轻易发生，而是基于严格的法律程序和事实依据。对于教师而言，遵守法律法规、恪守职业道德、认真履行岗位职责是避免被辞退的关键。对于学校和教育管理部门，则应在依法依规的前提下，妥善处理教师管理问题，维护教育系统的稳定与公平。
注： 以上内容为根据现有政策和法律法规整理，具体操作请以当地教育主管部门最新规定为准。
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