【966工作制合法吗】“966工作制”是指每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在一些企业中较为常见，尤其是在互联网、金融等竞争激烈的行业。然而，关于“966工作制是否合法”，社会上存在不少争议。
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。若企业要求员工每周工作6天，且每天工作超过8小时，则可能涉嫌违反国家关于工时的法律规定。
此外，2019年国务院办公厅曾发布通知，明确指出“不得强制要求劳动者加班，不得以任何形式变相强制加班”。这意味着，即使员工自愿接受“966工作制”，企业也必须遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
为了帮助大家更清晰地了解“966工作制”的合法性，以下是一份简要总结与对比表格：
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每日工作8小时，每周不超过44小时（即平均每天不超过8.8小时） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条；《劳动合同法》第三十一条 |
| 966工作制 | 每天工作9小时，每周工作6天，合计54小时/周，明显超过法定上限 |
| 合法性 | 不合法，违反国家工时规定 |
| 加班工资 | 若超出法定工时，应按150%~300%支付加班费 |
| 强制加班 | 不得强制要求劳动者加班，否则属于违法行为 |
| 员工权益 | 员工有权拒绝不合理加班，可向劳动监察部门投诉 |
综上所述，“966工作制”在法律上是不被允许的。企业若长期实施此类工作制度，不仅可能面临行政处罚，还可能损害员工的身心健康和合法权益。建议企业和员工都应依法合规，保障劳动者的休息权和健康权。
