【制作临时用工工资表冲工程施工成本需要交工会经费吗】在建筑施工行业中，临时用工是常见现象。为了规范管理，企业通常会制作临时用工工资表，并将其作为工程施工成本的一部分进行核算。然而，在此过程中，一个常被忽视的问题是：是否需要为这部分临时用工缴纳工会经费？
本文将围绕这一问题进行总结分析，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、问题总结
根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费的缴纳对象为建立工会组织的用人单位，且应按照职工工资总额的一定比例（通常为2%）计提并缴纳。对于临时用工，其是否纳入工会经费缴纳范围，需结合以下几点进行判断：
1. 是否与用人单位建立劳动关系
若临时用工与企业签订劳动合同，构成正式劳动关系，则应纳入工会经费缴纳范围。
2. 是否属于劳务派遣人员
若临时用工由劳务派遣公司派遣，责任主体为劳务派遣单位，用工单位一般不承担工会经费的缴纳义务。
3. 是否建立工会组织
企业若未建立工会组织，即使有临时用工，也无需缴纳工会经费。
4. 工资是否计入成本
工资表用于冲工程施工成本，说明该部分费用已进入成本核算体系，但不影响工会经费的缴纳义务，仍需根据用工性质判断。
二、结论表格
| 项目 | 是否需缴纳工会经费 | 说明 |
| 与企业签订劳动合同的临时用工 | 是 | 构成劳动关系，应按工资总额计提工会经费 |
| 劳务派遣用工 | 否 | 责任主体为派遣单位，用工单位不承担 |
| 未建立工会的企业 | 否 | 无工会组织，无需缴纳 |
| 工资计入工程成本 | 不影响 | 工资入账不影响工会经费缴纳义务 |
三、建议
企业在处理临时用工工资时，应注意以下几点：
- 明确用工性质，区分劳动关系与劳务关系；
- 如存在劳动关系，及时建立工会或委托第三方代缴工会经费；
- 对于劳务派遣用工，应与派遣单位明确责任分工；
- 定期核查工会经费缴纳情况，避免因漏缴引发法律风险。
通过合理管理临时用工的工会经费问题，不仅能保障员工权益，也有助于企业合规经营和财务透明化。
