【应付职工薪酬的会计分录如何编制】在企业的日常经营中，员工工资、奖金、福利等支出是不可避免的。为了准确核算企业对员工的应付未付费用，必须正确编制“应付职工薪酬”的会计分录。本文将对常见的应付职工薪酬业务进行总结，并通过表格形式清晰展示相关会计处理方式。
一、应付职工薪酬的基本概念
应付职工薪酬是指企业根据劳动合同或法律规定，应支付给员工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。这部分支出在实际支付前，应作为负债列示在资产负债表中。
二、常见应付职工薪酬的会计分录
以下为几种典型的应付职工薪酬业务及其对应的会计分录：
| 业务类型 | 会计分录 | 说明 |
| 发放工资 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 | 实际支付工资时，减少应付职工薪酬 |
| 计提工资 | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬 | 按照员工所在部门归集工资费用 |
| 计提社保（单位部分） | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬——社保 | 单位应承担的社会保险费用 |
| 计提公积金（单位部分） | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬——公积金 | 单位应缴纳的住房公积金 |
| 扣除个人所得税 | 借：应付职工薪酬 贷：应交税费——应交个人所得税 | 代扣员工应缴个税 |
| 发放奖金 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 | 支付员工奖金 |
| 计提福利费 | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬——福利费 | 用于员工福利支出 |
三、注意事项
1. 分类明确：不同部门的职工薪酬应分别计入相应的成本或费用科目。
2. 及时计提：即使尚未支付，也应在当期计提应付职工薪酬。
3. 税务处理：涉及个税、社保、公积金等，需注意税务申报与缴纳时间。
4. 凭证规范：每笔应付职工薪酬的会计分录应有原始凭证支持，如工资单、社保缴费通知等。
四、结语
正确编制应付职工薪酬的会计分录，有助于企业真实反映财务状况和经营成果。通过合理的账务处理，不仅能够满足会计准则的要求，还能为企业内部管理和外部审计提供可靠依据。企业在实际操作中，应结合自身情况，合理设置会计科目并严格执行相关制度。
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