【医院聘用人员控制数算是有编制吗】在医疗系统中，医院的用人机制多种多样，其中“聘用人员控制数”是一个常见但容易引起误解的概念。很多人会问：“医院聘用人员控制数算是有编制吗？”下面将从定义、性质、与编制的区别等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、概念总结
1. 医院聘用人员控制数
是指医院根据实际工作需要，在编制外自行招聘的工作人员数量，通常由地方政府或卫生健康部门核定。这类人员不占用正式编制名额，但属于医院内部管理的一部分。
2. 编制
指的是国家为机关事业单位设定的正式编制岗位，包括公务员、事业编制、教师编制等。拥有编制意味着享受正式职工待遇，如五险一金、退休保障、职业稳定等。
3. 聘用人员控制数的性质
属于“合同制”或“临时性”用工方式，一般签订劳动合同，工资由单位发放，但不享受编制内员工的福利和晋升通道。
二、对比分析
| 项目 | 编制人员 | 聘用人员控制数 |
| 是否占用编制 | 是 | 否 |
| 工资来源 | 财政拨款 | 单位自筹 |
| 管理方式 | 人事部门统一管理 | 医院自主管理 |
| 社保缴纳 | 五险一金 | 五险（部分单位可能无公积金） |
| 职业稳定性 | 高 | 相对较低（可解聘） |
| 晋升机会 | 有 | 有限或无 |
| 退休保障 | 有 | 无 |
三、结论
综上所述，医院聘用人员控制数并不算有编制。它是一种在编制之外的人力资源补充方式，虽然在实际工作中可能承担与编制人员相似的职责，但在法律地位、社会保障、职业发展等方面存在明显差异。
对于求职者而言，在选择医院岗位时应明确了解单位的用人机制，避免因误解而影响自身权益。同时，随着医疗体系改革的推进，未来可能会进一步规范此类人员的待遇和管理方式。
注： 本文内容基于公开信息整理，具体政策可能因地区不同而有所差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或医院人事部门获取最新信息。
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