【工会经费计提的工资总额包括哪些】在企业进行工会经费计提时，明确“工资总额”的范围是非常重要的。工会经费是根据职工工资总额的一定比例提取的，因此准确界定工资总额的构成，有助于企业合规计提并合理使用工会经费。
一、总结说明
工会经费的计提基数通常为“工资总额”，但“工资总额”并非简单的“基本工资”，而是包含多种项目在内的综合概念。不同地区和行业可能有不同的规定，但总体上，工资总额主要包括以下几部分：
1. 基本工资：即职工的基本薪酬，按月发放的固定收入。
2. 绩效工资：与员工工作表现挂钩的浮动工资部分。
3. 津贴和补贴：如岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、通讯补贴等。
4. 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等各类奖励。
5. 加班工资：法定节假日或正常工作时间外的加班报酬。
6. 其他与工资相关的支出：如社保缴纳中的个人部分、住房公积金等（部分地区可能计入）。
需要注意的是，一些非工资性收入，如福利费、劳保用品费用、离职补偿金等，通常不计入工资总额。
二、工资总额构成表
| 项目名称 | 是否计入工资总额 | 说明 |
| 基本工资 | ✅ 是 | 职工每月固定发放的基本薪酬 |
| 绩效工资 | ✅ 是 | 与工作表现挂钩的浮动工资 |
| 津贴和补贴 | ✅ 是 | 如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等 |
| 奖金 | ✅ 是 | 包括年终奖、项目奖、季度奖等 |
| 加班工资 | ✅ 是 | 法定节假日或加班期间的额外报酬 |
| 社保个人部分 | ❌ 否 | 一般不计入，由单位代缴 |
| 住房公积金个人部分 | ❌ 否 | 同样不计入工资总额 |
| 离职补偿金 | ❌ 否 | 属于一次性支付，非工资性质 |
| 福利费 | ❌ 否 | 如节日礼品、健康体检等 |
三、注意事项
- 工会经费的计提比例通常为工资总额的2%，具体比例可参考当地工会或财政部门的规定。
- 不同地区对“工资总额”的定义可能存在差异，建议结合当地政策执行。
- 企业在实际操作中应确保工资总额的统计准确，避免因误算导致税务或审计问题。
通过以上内容可以看出，工会经费的计提基础——工资总额，是一个涵盖广泛的概念，需结合实际情况和地方政策来准确计算。企业在进行财务处理时，应注重规范性和准确性，以保障工会工作的顺利开展。
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