【汇算清缴时A104000期间费用明细表中的职工薪酬这一栏填制金额】在企业进行年度所得税汇算清缴时，填写《A104000 期间费用明细表》是一项重要的工作内容。其中，“职工薪酬”这一栏的填写直接影响到企业的税前扣除项目，进而影响应纳税所得额。因此，正确理解并准确填报该栏目至关重要。
一、职工薪酬的定义与范围
职工薪酬是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬及相关支出，包括但不限于：
- 基本工资、奖金、津贴、补贴；
- 社会保险费（五险一金）；
- 住房公积金；
- 离职补偿金；
- 其他与职工相关的支出。
需要注意的是，职工薪酬属于期间费用的一部分，通常归类于“管理费用”或“销售费用”中，具体需根据企业实际业务结构进行划分。
二、填写要求与注意事项
在填写《A104000 期间费用明细表》时，职工薪酬栏目的金额应为当期实际发生并已计入成本费用的职工薪酬总额。以下是填写时需要注意的几点：
1. 数据来源：应从财务报表中的“管理费用”、“销售费用”等科目中提取相关数据，确保金额真实、完整。
2. 是否包含非职工薪酬：避免将不属于职工薪酬的内容误填入该栏，如固定资产折旧、租赁费用等。
3. 是否允许税前扣除：根据税法规定，合理的职工薪酬可以在计算应纳税所得额时予以扣除，但超出标准的部分可能不能全额扣除。
4. 是否涉及关联交易：若存在关联方之间的人工费用往来，需注意是否符合独立交易原则，并按规定进行披露。
三、职工薪酬填写示例（表格）
| 项目 | 金额（元） | 备注 |
| 基本工资 | 500,000 | 包括正式员工及合同工 |
| 奖金 | 120,000 | 年终奖及绩效奖金 |
| 津贴补贴 | 60,000 | 职工交通、通讯补贴等 |
| 社会保险费 | 180,000 | 五险部分 |
| 住房公积金 | 90,000 | 按规定比例缴纳 |
| 离职补偿 | 30,000 | 本年度支付的离职员工补偿金 |
| 其他职工薪酬 | 20,000 | 如培训费、福利支出等 |
| 合计 | 900,000 | — |
> 注：以上金额仅为示例，实际填写应以企业账面数据为准。
四、常见问题解答
Q1：职工薪酬是否包括劳务派遣人员的费用？
A：如果企业通过劳务派遣方式用工，且由派遣公司支付薪酬，则不计入本企业的职工薪酬；若企业直接支付给劳务派遣人员，则应计入。
Q2：职工薪酬能否全部税前扣除？
A：合理范围内的职工薪酬可以税前扣除，但超过税务规定的标准部分（如超限的社保、公积金等）可能需要纳税调整。
Q3：如何确认职工薪酬的归属部门？
A：应根据职工所在部门（如管理部门、销售部门）进行分类，分别填入对应的费用项目中。
综上所述，正确填写《A104000 期间费用明细表》中的“职工薪酬”栏目，是企业合规申报的重要环节。建议企业在汇算清缴前，对相关数据进行核对和整理，确保信息准确无误，避免因填报错误而引发税务风险。
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