【员工上班玩手机处罚通告(3页)】为进一步规范公司员工工作纪律，提升工作效率与职业素养，营造良好的工作氛围，根据公司《员工行为管理规定》及相关规章制度，现对近期在工作中存在上班期间频繁使用手机、影响正常工作秩序的行为进行通报，并作出相应处理决定。具体通告如下：

一、事件概述

自2025年4月起，公司内部多次接到各部门反映，部分员工在工作时间内存在长时间使用手机、浏览非工作相关内容、接打电话频繁等现象，严重影响了本职工作的开展及团队协作效率。经调查核实，涉及人员包括但不限于：行政部李某某、生产部王某某、销售部张某某等人。

上述行为已违反公司《员工考勤与行为规范》中关于“工作时间不得从事与工作无关活动”的相关规定。

二、处理决定

针对上述违规行为，公司管理层经过慎重讨论，决定对相关责任人作出如下处理：

1. 警告处分：对首次违规的员工给予书面警告，并记录在个人绩效考核中。

2. 扣除绩效奖金：对情节较重或屡次违规的员工，扣除当月绩效奖金的30%。

3. 通报批评：在全公司范围内予以通报批评，以起到警示作用。

4. 限期整改：要求所有员工在规定期限内提交书面整改措施，确保今后严格遵守公司制度。

三、后续管理措施

为杜绝类似事件再次发生，公司将采取以下加强管理的措施：

- 加强巡查力度：由人力资源部牵头，联合各部门负责人不定期抽查员工工作状态。

- 设立监督机制：鼓励员工之间相互监督，发现违规行为可向人事部门举报。

- 开展专项培训：组织全体员工学习公司管理制度，强化纪律意识。

- 优化工作环境：合理安排工作任务，减少因工作压力过大导致的分心现象。

四、结语

公司始终坚持以人为本、制度为纲的管理理念，希望全体员工能够自觉遵守公司各项规定，珍惜岗位，认真履职。对于任何影响公司正常运营和团队协作的行为，公司将坚决予以纠正并严肃处理。

请全体员工引以为戒，共同维护良好的工作秩序与企业形象。

特此通告。

XX公司人力资源部

2025年4月X日

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（注：本通告共3页，内容可根据实际情况调整）