【劳部发1994481号文件】在1994年，国家劳动部门发布了一份具有重要历史意义的文件——《劳部发〔1994〕481号文件》。这份文件虽然名称较为正式，但在当时对我国劳动关系、企业用工制度以及劳动者权益保护等方面产生了深远影响。
该文件主要围绕劳动法实施过程中的一些具体问题进行了规范和解释，旨在为用人单位和劳动者提供更加明确的法律依据。特别是在劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止等方面，明确了双方的权利与义务，有助于减少劳动争议的发生，推动劳动关系的和谐发展。
此外，文件还对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容作出了详细规定，进一步完善了我国劳动保障体系。它不仅是当时劳动法律法规的重要补充，也为后续相关法规的制定提供了参考和借鉴。
尽管随着时间的推移，部分条款可能已被新的法律法规所替代，但《劳部发〔1994〕481号文件》作为我国劳动法制建设初期的重要文献，依然具有一定的历史价值和研究意义。对于从事劳动法研究、人力资源管理或法律实务的人来说，了解这份文件的内容和背景，有助于更好地把握我国劳动法律的发展脉络。
