【安全教育培训制度参考范本】为进一步加强企业安全管理，提升员工安全意识和操作技能，确保生产经营活动的安全稳定运行，根据国家有关安全生产法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本安全教育培训制度。

一、目的与适用范围

本制度旨在通过系统化、规范化的安全教育培训，增强全体员工的安全责任意识，掌握必要的安全知识和应急处理能力，预防各类安全事故的发生。适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工及外来施工人员等。

二、组织与职责

1. 安全生产管理部门负责统筹安排安全教育培训工作，制定年度培训计划并组织实施。

2. 各部门负责人应配合安全管理部门开展相关培训，督促本部门员工按时参加培训，并做好培训记录。

3. 培训讲师由具备相应资质的人员担任，或邀请外部专业机构进行授课。

三、培训内容

1. 国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度。

2. 岗位安全操作规程、设备使用与维护知识。

3. 安全风险识别与防范措施。

4. 应急处理预案、事故案例分析及自救互救技能。

5. 新员工入职安全教育、转岗及复岗安全培训。

6. 特种作业人员专项培训（如电工、焊工、起重机械操作等）。

四、培训形式与时间安排

1. 新员工入职培训：在上岗前完成，培训时间不少于8学时。

2. 年度全员安全培训：每年至少组织一次，培训时间不少于16学时。

3. 特殊岗位定期培训：根据岗位特点，每半年或一年组织一次专项培训。

4. 培训形式包括集中授课、现场实操、视频教学、在线学习等多种方式，确保培训效果。

五、考核与评估

1. 所有参加培训的员工需通过考核，考核不合格者需补训并重新考试。

2. 培训结束后，由安全管理部门组织问卷调查或测试，评估培训效果。

3. 对于未按要求参加培训或考核不合格的员工，视情节给予警告、扣罚绩效或调岗处理。

六、培训记录与档案管理

1. 每次培训后，应建立详细的培训记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核结果等。

2. 培训资料归档保存，保存期限不少于三年，以备查阅和审计。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全生产管理部门负责解释和修订。各部门应严格遵守，确保各项安全教育培训工作落实到位，切实提高全员安全素质，营造良好的安全生产环境。