【2018《经济法基础》知识点：劳动仲裁的执行】在《经济法基础》课程中，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要法律手段，是考生必须掌握的核心内容之一。尤其是在2018年，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动仲裁制度也在逐步优化，进一步保障了劳动者与用人单位之间的合法权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行调解和裁决的一种法律程序。其具有高效、公正、权威的特点，是处理劳动纠纷的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即在发生劳动争议后，当事人应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，只有对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的执行，指的是仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决内容时，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应自觉履行。若一方拒不履行，另一方可依据《民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

在实际操作中，劳动仲裁的执行需要注意以下几个方面：

1. 申请执行的期限：根据《民事诉讼法》的规定，申请执行的期限为两年，自仲裁裁决生效之日起计算。超过该期限未申请执行的，法院将不予受理。

2. 执行申请材料：申请人需准备仲裁裁决书、身份证明、被执行人的相关信息等材料，并向有管辖权的人民法院提交执行申请书。

3. 执行程序：法院受理后，会依法对被执行人的财产情况进行调查，并采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保裁决得到有效执行。

4. 执行异议：如果被执行人认为仲裁裁决存在错误，可以在执行过程中提出异议，但需依法进行，否则法院将不予支持。

此外，劳动仲裁的执行还涉及到多个法律部门的协作，包括劳动行政部门、司法机关以及仲裁机构等。各相关部门应加强沟通与配合，确保劳动仲裁裁决能够顺利执行，切实维护劳动者的合法权益。

总之，劳动仲裁的执行是保障劳动争议处理结果落实的重要环节。对于广大考生而言，在学习《经济法基础》相关知识时，不仅要掌握劳动仲裁的基本程序，还要了解其执行机制，从而更好地理解我国劳动法律体系的实际运作。