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离职协议模板

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离职协议模板,跪求万能的网友,帮我破局!

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2025-07-08 11:46:58

离职协议模板】在职场中,员工与用人单位之间的关系可能会因各种原因而结束。无论是员工主动辞职,还是公司因经营调整进行裁员,双方在解除劳动关系时,通常需要签订一份《离职协议》以明确相关权利义务,避免后续纠纷。

以下是一份离职协议模板,供参考使用:

离职协议书

甲方(用人单位):________________________

统一社会信用代码/注册号:________________

法定代表人/负责人:________________________

地址:______________________________________

乙方(员工):_____________________________

身份证号码:________________________________

联系方式:__________________________________

工作部门:__________________________________

入职日期:__________________________________

职位:______________________________________

鉴于乙方因个人原因(或公司原因)决定与甲方解除劳动合同,经双方协商一致,达成如下协议:

一、解除劳动关系

甲乙双方同意自____年____月____日起正式解除劳动关系,乙方不再担任甲方任何职务,甲方亦不再承担乙方的用工责任。

二、工资结算

1. 甲方应于本协议签订之日起____日内结清乙方截至____年____月____日的工资、奖金、加班费等所有应得款项。

2. 工资结算方式为:□现金支付 □银行转账(账户信息见附件)。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币________元(大写:________),该款项将于____年____月____日前支付至乙方指定账户。

四、社保及公积金

甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续,并协助乙方办理相关转移或续缴手续。

五、工作交接

乙方应在离职前完成所有工作交接,包括但不限于文件资料、办公设备、客户资料等,并签署《工作交接清单》(附件一)。

六、保密义务

乙方承诺在任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术资料、客户信息等,离职后仍负有保密义务,未经甲方书面许可,不得泄露或用于其他用途。

七、竞业限制(如适用)

若乙方属于竞业限制人员,双方另行签订《竞业限制协议》(附件二),乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相同或相近的业务。

八、其他约定

1. 本协议为双方真实意思表示,一经签署即具有法律效力。

2. 本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

3. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):_______________________

代表签字:___________________________

日期:____年____月____日

乙方签字:___________________________

日期:____年____月____日

附件:

1. 工作交接清单

2. 竞业限制协议(如适用)

说明:

本模板仅供参考,具体条款应根据实际情况进行调整,必要时建议咨询专业法律人士,以确保内容合法有效。

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