【离职协议模板】在职场中，员工与用人单位之间的关系可能会因各种原因而结束。无论是员工主动辞职，还是公司因经营调整进行裁员，双方在解除劳动关系时，通常需要签订一份《离职协议》以明确相关权利义务，避免后续纠纷。
以下是一份离职协议模板，供参考使用：
离职协议书
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码/注册号：________________
法定代表人/负责人：________________________
地址：______________________________________
乙方（员工）：_____________________________
身份证号码：________________________________
联系方式：__________________________________
工作部门：__________________________________
入职日期：__________________________________
职位：______________________________________
鉴于乙方因个人原因（或公司原因）决定与甲方解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：
一、解除劳动关系
甲乙双方同意自____年____月____日起正式解除劳动关系，乙方不再担任甲方任何职务，甲方亦不再承担乙方的用工责任。
二、工资结算
1. 甲方应于本协议签订之日起____日内结清乙方截至____年____月____日的工资、奖金、加班费等所有应得款项。
2. 工资结算方式为：□现金支付 □银行转账（账户信息见附件）。
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币________元（大写：________），该款项将于____年____月____日前支付至乙方指定账户。
四、社保及公积金
甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并协助乙方办理相关转移或续缴手续。
五、工作交接
乙方应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于文件资料、办公设备、客户资料等，并签署《工作交接清单》（附件一）。
六、保密义务
乙方承诺在任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术资料、客户信息等，离职后仍负有保密义务，未经甲方书面许可，不得泄露或用于其他用途。
七、竞业限制（如适用）
若乙方属于竞业限制人员，双方另行签订《竞业限制协议》（附件二），乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相同或相近的业务。
八、其他约定
1. 本协议为双方真实意思表示，一经签署即具有法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________________
代表签字：___________________________
日期：____年____月____日
乙方签字：___________________________
日期：____年____月____日
附件：
1. 工作交接清单
2. 竞业限制协议（如适用）
说明：
本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整，必要时建议咨询专业法律人士，以确保内容合法有效。
