【劳动法辞职的工资结算方法】在职场中，员工因个人原因或公司调整而选择离职时，工资的结算问题往往是大家关注的重点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，用人单位有义务依法进行工资结算，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

首先，员工在辞职前应按照法定程序提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在正式工作期间，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

其次，在辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清员工的工资。这包括员工在辞职当月的实际工作天数所对应的工资、加班费、未休年假折算工资等。如果员工在辞职时仍有未结清的工资，用人单位不得以任何理由拖延支付。

此外，关于经济补偿的问题也需注意。如果劳动者因用人单位的原因（如未按合同约定支付工资、未缴纳社会保险等）主动辞职，可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

在实际操作中，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确工资结算的具体时间和方式，避免因信息不对称导致纠纷。同时，保留好相关的书面证据，如辞职申请、工资单、劳动合同等，以便在发生争议时能够提供有力的证明材料。

总之，劳动法对辞职后的工资结算有着明确的规定，用人单位和劳动者都应依法履行各自的责任。只有在合法合规的前提下，才能保障双方的权益，维护良好的劳动关系。