【企业员工考勤管理制度】为加强企业内部管理，提升工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本《企业员工考勤管理规范》。本制度适用于公司全体正式员工，涵盖日常出勤、请假、加班、迟到早退等各项考勤行为，旨在通过科学合理的管理方式，营造公平、公正、高效的工作环境。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。员工每日上下班需按规定时间在指定设备上完成打卡，特殊情况需提前报备并填写相关申请表。对于因公外出或远程办公的员工，应提前向直属上级报备，并在系统中提交外出记录，确保考勤数据的真实性和完整性。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。具体作息时间可根据季节变化或业务需求进行适当调整，并由人事部门提前通知全体员工。

三、考勤纪律要求

1. 员工须严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或擅自离岗。

2. 因特殊原因无法按时到岗的，须提前向主管领导请假并办理相关手续。

3. 未经批准的缺勤视为旷工，将根据公司相关规定予以处理。

四、请假与休假管理

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，经审批后方可生效。

2. 事假、病假、婚假、产假、年假等各类假期均按照国家相关法律法规及公司规定执行。

3. 请假期间如遇节假日或休息日，原则上不顺延，特殊情况需另行说明。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，确保任务按时完成。

2. 加班时间可按实际工作时长计算，经审批后可申请调休或按国家规定支付加班费。

3. 调休需提前申请，并经部门负责人批准后方可执行。

六、考勤异常处理

1. 对于打卡异常或未打卡的情况，员工需在当日内向人事部门说明原因，并提供相关证明材料。

2. 系统自动记录的考勤数据将作为最终依据，如有争议，以实际核实结果为准。

3. 违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予警告、扣罚绩效或解除劳动合同等处理。

七、附则

本制度自发布之日起实施，解释权归公司人事部门所有。各部门应认真组织学习，确保全体员工了解并严格执行。公司将定期对考勤情况进行抽查和通报，推动形成良好的工作秩序和企业文化。

通过本制度的落实，不仅能够有效规范员工行为，还能增强团队凝聚力和执行力，为企业持续健康发展奠定坚实基础。