随着社会的发展和政策的不断调整，退休制度也在逐步完善。对于拥有高级职称的专业技术人员来说，退休年龄的问题一直备受关注。2018年，关于“高级职称退休年龄”的相关规定再次引发热议，不少人在关心自己是否符合新的退休条件，以及未来的职业规划如何安排。

在2018年之前，我国的退休年龄政策主要依据性别、工种和岗位性质进行区分。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁，而女性工人则为50岁。但对于一些特殊岗位或专业技术人才，尤其是拥有高级职称的人员，国家在政策上给予了一定的灵活性。

2018年，相关部门对高级职称人员的退休年龄进行了进一步明确。根据当时的政策，具备高级职称的专业技术人员，在满足一定工作年限和业绩条件的情况下，可以申请延迟退休。这一政策旨在更好地发挥高层次人才的作用，缓解部分行业专业人才短缺的问题。

具体而言，高级职称人员的退休年龄通常仍以60岁为基准，但若个人在科研、教育、医疗等领域有突出贡献，或所在单位因工作需要确实无法及时补充人手，经单位申请并报上级主管部门批准后，可适当延长退休时间。不过，这种延迟退休并非无限制，一般不得超过65岁，并且需经过严格的审批程序。

此外，2018年的政策也强调了“自愿”原则。即是否选择延迟退休，应由本人根据自身健康状况和职业发展需求来决定，不能强制执行。同时，相关部门也鼓励符合条件的高级职称人员在达到法定退休年龄后，继续以兼职、顾问等形式参与工作，充分发挥其经验和专业优势。

需要注意的是，虽然2018年的政策为高级职称人员提供了更多灵活选择，但各地在执行过程中可能存在差异，具体情况还需结合当地的人事管理规定来判断。因此，建议相关人员及时关注本单位或地方人社部门的通知，了解最新的政策动态。

总的来说，2018年关于高级职称退休年龄的规定体现了国家对高层次人才的重视与支持，也为专业技术人员提供了更多的职业发展空间。在享受政策红利的同时，个人也应根据自身情况合理规划职业生涯，确保在退休前后都能平稳过渡。