为全面贯彻落实新时代人才强国战略，充分发挥职称制度在激发专业技术人才活力、促进人才合理流动和优化资源配置中的重要作用，现就进一步深化职称制度改革提出如下意见。

一、明确改革方向，完善制度体系

职称制度是国家人才评价体系的重要组成部分，是激励专业技术人才成长、提升专业能力的重要手段。当前，随着经济社会的快速发展和科技水平的不断提升，传统职称制度在评价标准、评审机制、服务方式等方面已难以完全适应新形势、新任务的要求。因此，必须坚持问题导向，以科学评价为核心，以分类管理为基础，以服务发展为目标，推动职称制度更加公平、公正、高效。

二、优化评价标准，突出实绩导向

改革要坚持以德为先、以能为本，注重实际贡献和创新能力的考核。根据不同行业、不同岗位的特点，制定差异化的评价标准，避免“一刀切”现象。鼓励用人单位结合自身发展需要，探索建立以项目成果、技术应用、社会服务等为核心的多元化评价体系，真正实现“干什么、评什么”。

三、创新评审机制，增强评审透明度

推进职称评审权下放，逐步扩大高校、科研院所、大型企业等单位的自主评审权限，强化用人单位在人才评价中的主体地位。同时，健全评审专家库建设，完善评审流程和监督机制，确保评审过程公开、公平、公正。探索引入第三方评估机构，提升评审的专业性和公信力。

四、加强服务保障，提升管理效能

优化职称申报、审核、公示、发证等全流程服务，推进信息化平台建设，实现“一网通办”，提高工作效率和服务质量。加强对基层一线专业技术人才的支持力度，适当放宽学历、资历等条件限制，拓宽晋升渠道，增强他们的获得感和归属感。

五、强化政策宣传，营造良好氛围

加大职称制度改革的宣传力度，通过多种渠道广泛宣传改革政策和成效，增强社会各界对职称制度的理解与支持。引导专业技术人才树立正确的职业观和发展观，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。

各级人力资源和社会保障部门要切实履行职责，加强统筹协调，确保各项改革措施落地见效。各有关单位要主动作为，积极探索实践，共同推动职称制度改革向纵深发展，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑。