在2019年，中国的劳动法对于劳动合同中的补偿问题有着明确的规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。这些规定不仅明确了在何种情况下需要支付经济补偿金，还对补偿的具体金额和计算方式作出了详细说明。

经济补偿金的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，某些特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。以下是主要的适用情形：

1. 协商一致解除合同

如果是双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除的，用人单位应支付经济补偿金。

2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的

若劳动者无法完成岗位职责，经过培训或调岗后仍然无法胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

当客观条件发生变化导致合同无法继续履行时，用人单位可解除合同并支付经济补偿。

5. 经济性裁员

用人单位因生产经营严重困难而进行大规模裁员时，需依法支付经济补偿金。

6. 劳动合同期满，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外

如果用人单位愿意维持或提高条件续签合同，而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

- 经济补偿金 = 劳动者月平均工资 × 工作年限

其中，工作年限的计算方式如下：

- 每满一年支付一个月工资；

- 不满一年但满六个月的，按一年计算；

- 不满六个月的，支付半个月工资。

此外，如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍封顶计算。

特殊情形下的补偿

1. 违法解除劳动合同

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付赔偿金。

2. 未依法缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

总结

2019年的劳动合同补偿规定体现了国家对劳动者权益的高度重视。无论是协商解除合同还是因其他原因解除合同，用人单位都必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，必要时通过法律途径维护自身利益。

希望本文能帮助您更好地理解2019年劳动合同的补偿规定，为您的实际操作提供参考。