在现代企业管理中，职工代表大会制度是一项重要的民主管理机制。为了进一步规范和促进这一制度在山东省内的实施，《山东省企业职工代表大会条例》应运而生。该条例旨在保障职工参与企业管理和监督的权利，推动企业健康发展。

首先，条例明确了职工代表大会的基本职责和权利。它规定了职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，有权讨论决定涉及职工切身利益的重大事项，并对企业的经营决策提出建议。这种制度设计不仅增强了职工的主人翁意识，也为企业提供了宝贵的员工反馈渠道。

其次，在组织结构方面，条例详细规定了职工代表大会的组成、任期以及会议频率。要求企业根据实际情况合理设置代表名额，确保各阶层职工都有机会参与到决策过程中来。同时强调了定期召开会议的重要性，以便及时反映职工的意见和需求。

此外，条例还特别关注了如何有效落实职工代表大会的各项决议。它指出，企业应当建立健全相应的执行监督机制，确保每项决议都能得到切实有效的贯彻执行。对于未能按时完成或执行不到位的情况，则需要明确责任人并采取相应措施加以纠正。

值得注意的是，《山东省企业职工代表大会条例》不仅着眼于当前的企业管理现状，还前瞻性地考虑到了未来可能出现的新情况新问题。例如，在信息技术飞速发展的背景下，如何利用互联网技术提高工作效率、优化沟通方式等都被纳入考量范围之内。

总之，《山东省企业职工代表大会条例》是一部具有里程碑意义的地方性法规。它既是对国家相关法律法规的具体化补充，也是推动地方经济社会发展的重要手段之一。相信随着该条例的有效施行，必将进一步激发广大职工的积极性创造性，促进全省范围内形成更加和谐稳定的劳动关系。