在现代社会中，事业单位的工会作为职工权益保障的重要机构，在维护员工合法权益、促进单位和谐发展方面发挥着不可替代的作用。为了更好地履行职责，规范工会的工作流程，特制定本《事业单位工会管理制度》。

一、工会组织建设

1. 工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期三年至五年，具体任期根据实际情况确定。

2. 工会委员会应定期召开会议，讨论和决定工会的重大事项，确保工作的透明度和民主性。

3. 鼓励和支持工会开展各种形式的文化体育活动，丰富职工的精神生活，增强团队凝聚力。

二、会员权利与义务

1. 会员有权参与工会组织的各项活动，享有工会提供的各项福利和服务。

2. 会员有责任遵守国家法律法规及单位规章制度，积极参与和支持工会工作。

3. 对于违反工会章程或损害集体利益的行为，会员有责任进行举报和监督。

三、财务管理

1. 工会经费来源于会员缴纳的会费以及单位拨款，必须专款专用，不得挪作他用。

2. 建立健全财务管理制度，定期公布账目，接受会员监督。

3. 加强对工会资产的管理，确保资产的安全完整。

四、争议处理

1. 当会员之间发生劳动争议时，工会应及时介入调解，帮助双方达成共识。

2. 对于涉及重大利益的争议，可以申请上级工会协助解决。

3. 遇到无法通过内部协商解决的问题，可依法提起诉讼。

五、附则

1. 本制度自颁布之日起施行，解释权归事业单位工会所有。

2. 如遇特殊情况需要修改本制度，需经会员代表大会审议通过后方可执行。

通过以上管理制度的实施，我们期望能够进一步加强事业单位工会的组织建设和职能发挥，为广大职工创造更加公平公正的工作环境，共同推动单位事业持续健康发展。同时，也希望每位职工都能够积极投身到工会活动中来，为构建和谐美好的工作氛围贡献自己的力量。