为了更好地规范员工的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本《请假与休假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在明确各类假期的申请流程、审批权限及注意事项。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。每位员工都应遵守本制度的规定，合理安排自己的工作与休息时间。

二、请假类型

根据实际情况，公司将假期分为以下几类：

1. 病假：因身体不适或疾病需要治疗时可申请病假。

2. 事假：因个人事务需处理而无法正常工作的，可以申请事假。

3. 婚假：符合法定结婚年龄并办理结婚登记手续后可享受婚假。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间享有产假，男性员工也可申请陪产假。

5. 年假：连续工作满一年以上的员工每年可享受一定天数的带薪年假。

6. 其他特殊情形下的假期：如工伤假、丧假等。

三、请假流程

1. 提交申请：员工需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、起止日期等内容，并提交给直接上级领导审批；

2. 审批程序：部门主管负责初审，人力资源部复核备案；对于超过规定天数或者特殊情况下的请假，还需经过总经理批准；

3. 批准结果通知：经批准后由HR部门将最终决定告知申请人及相关同事；

4. 工作交接：请假前做好必要的工作交接，确保不影响团队整体运作。

四、假期计算规则

1. 病假和事假按实际缺勤天数扣发工资；

2. 婚假、产假、陪产假等国家规定的假期按照相关规定执行；

3. 年假则依据累计工作年限确定具体天数，且不得跨年度使用；

4. 若遇法定节假日，则顺延至下一个工作日开始计算假期长度。

五、违规处理措施

对于违反上述规定擅自离岗者，公司将视情节轻重给予警告直至辞退等不同程度的处罚，并追究相关责任人的法律责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有同类规章制度同时废止；

2. 如有未尽事宜，由人力资源部负责解释说明；

3. 在执行过程中遇到新情况或问题时，应及时向上级汇报并调整完善本制度。

通过严格执行此管理制度，我们希望能够在保证工作效率的同时也为员工创造更加舒适和谐的工作环境。让我们共同努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！