在企业中，人事行政专员是一个兼具人力资源管理和行政事务处理的重要角色。作为公司内部的枢纽型岗位，该职位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和执行力，同时还需要对人力资源政策和行政管理流程有较深的理解。以下是人事行政专员的主要岗位职责：

一、招聘与员工关系维护

1. 招聘支持：协助完成公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及入职手续办理等。

2. 员工关系维护：定期与员工进行沟通交流，了解其工作状态及需求，及时解决员工反馈的问题，营造和谐的工作氛围。

二、日常行政事务管理

1. 办公环境管理：负责公司办公设备、用品的采购与维护；确保办公区域整洁有序。

2. 会议安排：根据部门需求预约会议室，并做好会前准备（如资料打印、茶水供应等）以及会后整理工作。

3. 档案管理：妥善保管各类文件资料，包括但不限于合同、协议书、员工档案等，并按要求归档保存。

三、考勤与薪酬福利管理

1. 考勤记录：准确记录每位员工的出勤情况，为工资核算提供依据。

2. 薪资发放：配合财务部门完成每月工资表编制，并确保按时准确地发放给每位员工。

3. 福利发放：按照公司规定发放各种补贴、奖金及其他福利待遇。

四、企业文化建设

1. 活动策划：组织策划团队建设活动或庆祝节日的相关庆祝活动，增强团队凝聚力。

2. 宣传推广：通过内部通讯等方式传播企业文化理念，提升员工对企业文化的认同感。

五、其他任务

- 根据领导指示完成临时交办的各项任务；

- 积极参与培训学习，不断提高自身专业水平和服务质量。

综上所述，人事行政专员不仅承担着基础性的人事管理工作，还肩负着推动企业健康发展的重要使命。他们既是连接管理层与基层员工之间的桥梁，也是保障公司高效运转不可或缺的一部分。因此，在选择或培养这一岗位人才时，应注重综合素质和个人潜力的发展。