尊敬的全体员工：
为进一步规范公司考勤管理制度，维护正常的工作秩序，确保工作效率和团队凝聚力，根据公司《员工手册》的相关规定，现对近期发生的旷工现象作出如下处理决定，并重申相关纪律要求。
一、旷工定义
旷工是指未经批准擅自缺勤或请假未获批准而未到岗的行为。为保障工作的连续性和稳定性，任何员工不得无故旷工，否则将按照以下规定进行处理。
二、处罚措施
1. 第一次旷工：给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%；
2. 第二次旷工：记过处分，并扣除当月全部绩效奖金；
3. 第三次及以上旷工：视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同，并追究相应责任。
三、特别提醒
请各位同事严格遵守考勤制度，如有特殊情况需提前向部门负责人申请并获得批准。如因个人原因导致旷工，公司将严格按照规定执行，不再另行通知。
四、后续改进措施
公司将进一步优化考勤管理系统，通过技术手段加强考勤监督，同时开展员工培训活动，提高大家的责任意识和纪律观念，共同营造积极向上的工作氛围。
希望全体同事引以为戒，珍惜岗位机会，共同努力推动公司发展。感谢大家的理解与支持！
特此通知。
XX公司人力资源部
2023年XX月XX日
