在现代社会中，工会作为劳动者权益保护的重要组织形式，其核心功能始终围绕着维护职工合法权益展开。根据我国《工会法》的规定，工会的基本职能主要包括四项：维护职工合法权益、参与企业管理、教育和培训职工以及组织职工开展劳动竞赛。

首先，维护职工合法权益是工会最基础也是最重要的职能之一。这一职能体现在工会通过各种方式确保职工在工资待遇、工作环境、职业安全等方面得到公平对待。例如，当职工遇到不公平待遇或劳动纠纷时，工会可以代表职工与用人单位进行协商谈判，必要时还可以提起法律诉讼以保障职工的合法权益不受侵害。

其次，参与企业管理体现了工会在现代企业治理结构中的积极作用。工会有权参与企业的民主管理和决策过程，尤其是在涉及职工切身利益的重大事项上，如薪酬调整、岗位设置等，工会应当充分表达职工的意见和建议，促进企业和职工之间的沟通与理解。

再者，教育和培训职工也是工会的一项重要职责。随着社会经济的发展和技术的进步，职工需要不断更新知识和技能才能适应新的工作需求。工会可以通过举办各类培训班、讲座等形式，帮助职工提升个人能力，增强就业竞争力，同时也为企业的长远发展培养高素质的人才队伍。

最后，组织职工开展劳动竞赛不仅能够激发职工的工作热情和创造力，还能有效提高生产效率和服务质量。通过劳动竞赛活动，不仅可以发现和表彰先进典型，树立榜样作用，还能够在全行业乃至全社会营造一种积极向上的竞争氛围，推动整个社会的进步与发展。

总之，这四项基本职能构成了工会工作的主要内容框架，它们相互联系、相辅相成，共同服务于维护和发展广大职工的根本利益。在未来的发展过程中，工会将继续发挥其独特的作用，为构建和谐稳定的劳动关系作出更大贡献。