在2013年，我国关于工伤赔偿的相关规定和标准已经逐步完善，旨在保障劳动者在遭遇工伤时能够获得合理的经济补偿与医疗支持。这一时期的工伤赔偿标准不仅体现了国家对劳动者的关怀，也反映了社会公平正义的价值追求。

首先，工伤赔偿主要分为几个方面：医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金以及停工留薪期工资等。其中，医疗费用通常由用人单位或工伤保险基金承担，确保受伤职工能得到及时有效的治疗。对于因工致残的情况，则会根据伤残等级发放相应的伤残补助金，从一级到十级不等，每一级都有明确的赔偿比例。

其次，在伤残补助金之外，还可能涉及一次性工亡补助金。如果不幸发生工亡事故，家属将得到一笔一次性补助金，这笔金额通常是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来计算。此外，停工留薪期内的工资待遇也不得低于原工资水平，以保证员工的基本生活需求。

值得注意的是，2013年的工伤赔偿标准并非固定不变，而是会随着经济发展和社会进步而适时调整。因此，具体的赔偿数额需要结合当时的社会平均工资水平及政策文件进行具体核算。

最后，为了更好地维护自身权益，一旦发生工伤事故，劳动者应及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，建议咨询专业律师或相关部门，了解详细的赔偿流程与要求，以便最大限度地保护自己的合法权益。

综上所述，2013年的工伤赔偿标准为保障劳动者权益提供了坚实的制度基础。通过合理合法的方式争取应得的赔偿，不仅能帮助受害者及其家庭渡过难关，也能促进和谐稳定的劳动关系建设。