本周，人事部将围绕公司整体战略目标和员工发展需求，制定并执行一系列具体的工作计划。以下是本周的主要工作安排：

一、招聘与人才引进

1. 岗位需求分析：根据各部门反馈，整理并确认本周需要招聘的岗位及人数。

2. 简历筛选与初面：对收到的简历进行初步筛选，并安排符合条件的候选人参加初面。

3. 面试官培训：组织一次内部培训，提升面试官的专业技能，确保招聘流程更加高效。

二、员工培训与发展

1. 新员工入职培训：为本周即将入职的新员工准备详细的入职手册，并安排为期一天的集中培训。

2. 专业技能培训：针对销售团队的需求，邀请外部讲师开展一场关于客户沟通技巧的培训课程。

3. 职业发展规划：与管理层合作，为每位员工制定个性化的职业发展路径图。

三、绩效考核与反馈

1. 月度绩效评估：完成上个月的绩效数据收集与分析，撰写评估报告，并向相关人员反馈结果。

2. 一对一沟通：安排经理与下属之间的定期沟通会议，了解员工的工作状态及心理状况。

四、企业文化建设

1. 团队建设活动：策划一次户外拓展活动，增强部门间的协作意识。

2. 员工关怀项目：关注员工的生活质量，推出“暖心福利”计划，如生日礼物、节日礼品等。

通过以上工作的实施，我们期望能够进一步优化人力资源配置，提高员工满意度，促进企业文化的持续发展。让我们共同努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！

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