在《中华人民共和国公务员法》中，第七十四条作为一项重要条款，涉及公务员在任职、回避及利益冲突方面的规定。该条款不仅体现了国家对公职人员行为规范的高度重视，也反映了法治政府建设的核心理念。

根据第七十四条的内容，公务员在担任特定职务时，若存在亲属关系或其他可能影响公正执行公务的情形，应当主动申请回避。这一规定旨在防止因个人关系而损害公共利益，确保行政决策的公平性与透明度。例如，在人事任免、项目审批、行政执法等关键环节，若相关人员与当事人存在亲属或利益关联，必须依法回避，以避免权力滥用和腐败风险。

此外，该条款还明确了回避制度的具体适用范围和操作程序。公务员在任职前需如实申报个人关系信息，相关部门则需据此进行审核，并在必要时作出调整。这种制度设计既保障了公务员的合法权益，也强化了对权力运行的监督机制。

从实际效果来看，第七十四条的实施对于提升政府公信力、维护社会公平正义具有重要意义。它不仅为公务员提供了明确的行为准则，也为公众监督政府工作提供了法律依据。通过严格执行回避制度，可以有效减少“人情案”“关系案”的发生，推动形成风清气正的政务环境。

然而，在实践中，如何准确界定“可能影响公正执行公务”的情形，仍需结合具体案例进行判断。同时，相关配套措施的完善也至关重要，如建立更加科学的信息申报系统、加强监督问责力度等，才能真正实现该条款的立法初衷。

总之，公务员法第七十四条不仅是法律条文的体现，更是现代治理体系中不可或缺的一部分。它的落实，有助于构建一个更加廉洁、高效、公正的政府体系，为国家长治久安奠定坚实基础。