为提升企业整体形象，营造整洁、专业的工作氛围，增强员工的归属感与责任感，特制定本《公司员工着装规范管理办法》。本规定适用于所有正式在岗员工，包括但不限于一线工作人员、管理人员及行政人员。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，涵盖日常办公、客户接待、会议活动及外出公务等各类工作场景。各部门负责人应负责监督本部门员工的着装执行情况，并确保全员知晓并遵守相关规定。

二、基本要求

1. 整洁得体：员工在工作时间内应保持服装整洁、无破损、无污渍，避免穿着过于随意或暴露的服饰。

2. 统一形象：根据岗位性质，部分部门需统一着装（如前台、客服、销售等），具体款式由人力资源部统一制定并发放。

3. 符合场合：不同工作场景下，着装应有所区分。例如：正式会议、客户拜访时应着正装；日常办公可选择商务休闲装；户外作业则应穿戴安全防护装备。

三、具体规范

1. 男性员工

- 着衬衫、西装外套或商务夹克，搭配西裤或长裤；

- 鞋子应为皮鞋或干净的运动鞋，保持鞋面清洁；

- 不得穿拖鞋、短裤、露肩装等不符合职场规范的服饰。

2. 女性员工

- 可选择职业套装、衬衫配长裙或长裤；

- 服装应简洁大方，避免过于花哨或性感的款式；

- 鞋子以低跟或平底为主，确保行动方便且安全。

3. 特殊岗位要求

- 生产、仓储、维修等一线岗位员工需按公司规定穿戴工装及安全防护用品，确保操作安全；

- 前台、客服等对外服务岗位应保持统一着装，体现专业形象。

四、违规处理

对于违反本规定的员工，将视情节轻重给予提醒、通报批评或扣罚绩效等处理。屡次违反者，将影响年度评优及晋升资格。

五、附则

本规定自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。各部门可根据实际情况提出合理建议，经审批后纳入执行。

通过规范员工着装，不仅有助于塑造良好的企业形象，也能提升员工的职业素养与团队凝聚力。希望全体员工共同遵守，携手打造一个更加专业、有序的工作环境。