为规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进企业健康有序发展，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司加班管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。所有因工作需要而延长工作时间的行为，均须按照本制度执行。

二、加班定义

加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司安排或个人主动申请，继续从事与本职工作相关的活动。主要包括以下几种情况：

1. 因项目紧急、任务繁重等原因，经部门负责人批准的加班；

2. 由于突发状况或临时任务，需员工在非工作时间完成的工作；

3. 员工主动提出并经审批同意的加班。

三、加班审批流程

1. 员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计时间及内容，并提交至直属主管审批；

2. 主管审核通过后，报人力资源部备案；

3. 紧急情况下，可先口头报备，事后补交书面申请；

4. 所有加班必须经过审批，未经批准的加班不视为有效加班，不享受相应待遇。

四、加班时间规定

1. 每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；

2. 加班时间应尽量安排在工作日，避免影响员工正常休息；

3. 特殊情况需安排节假日加班的，应提前报备并做好员工沟通工作。

五、加班补偿方式

1. 调休：员工可选择在后续工作日内进行调休，调休需提前申请并经部门负责人批准；

2. 加班工资：按国家规定支付加班费，具体标准如下：

- 工作日加班：按基本工资的150%支付；

- 法定节假日加班：按基本工资的300%支付；

- 周末加班：按基本工资的200%支付；

3. 公司鼓励员工合理安排工作，减少不必要的加班，提倡高效办公。

六、特殊情况处理

1. 对于因工作性质特殊、岗位职责特殊的员工（如技术开发、客服等），可根据实际工作需要灵活安排加班；

2. 对于连续加班超过规定时长的员工，公司将视情况提供适当关怀措施，如调整工作安排、发放补助等；

3. 员工如对加班安排有异议，可向直属主管或人力资源部提出申诉。

七、监督管理

1. 各部门负责人应加强对加班工作的管理，确保加班合理、合规；

2. 人力资源部负责监督加班制度的执行情况，定期进行抽查和评估；

3. 对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订；

2. 本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司其他相关规定执行。

备注：

本制度旨在提升公司整体运营效率，同时保障员工的合法权益，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。