在2018年，我国对事业单位工作人员的退休年龄政策进行了进一步明确和规范。这一政策的出台，旨在更好地适应社会经济发展需求，优化人力资源配置，同时保障事业单位职工的合法权益。
根据当时的相关文件精神，事业单位退休年龄的执行标准主要依据岗位性质、性别以及工作年限等因素进行区分。一般来说，女性干部和女性工人的退休年龄有所不同。对于女性干部，通常为55岁；而女性工人则为50岁。男性职工的退休年龄普遍为60岁，但在一些特殊岗位或单位中，也可能存在一定的弹性调整空间。
值得注意的是，2018年并未对退休年龄政策进行大规模的改革，而是延续了此前多年实行的“女干部55岁、女工人50岁、男60岁”的基本框架。不过，随着国家人口老龄化趋势的加剧，关于延迟退休的讨论逐渐升温，相关部门也在逐步研究和完善相关政策。
此外，事业单位的退休制度还涉及到养老金待遇、社保缴纳、工龄计算等多个方面。这些内容在2018年的政策中也得到了进一步细化和落实，以确保退休人员的基本生活保障。
总体来看，2018年事业单位退休年龄的规定在保持稳定的基础上，为后续可能的改革奠定了基础。对于广大事业单位职工而言，了解并掌握相关退休政策，有助于更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
如需了解更多具体政策细节，建议咨询当地人事部门或查阅官方发布的相关文件，以获取最准确的信息。
