在劳动关系中，劳动合同的签订与解除是企业与劳动者之间的重要法律行为。为规范用人单位与劳动者在合同履行、变更、解除过程中的权利义务，保障双方合法权益，国家制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法明确了用人单位在违反或解除劳动合同时应承担的经济补偿责任，是处理劳动争议的重要依据。

本办法适用于各类企业和个体经济组织与劳动者之间建立的劳动合同关系。对于用人单位单方面解除劳动合同的情形，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等，均需依法给予相应的经济补偿。同时，若劳动者因用人单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社会保险等原因提出解除合同，也应获得合理的经济赔偿。

经济补偿的标准通常以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

需要注意的是，该办法并非独立的法律文件，而是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的具体解释和补充。因此，在实际应用中，还需结合现行法律法规综合判断。

总之，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作为劳动法体系中的重要组成部分，对于维护劳动关系的稳定与公平具有重要意义。用人单位应严格遵守相关规定，依法合规操作，避免因违规解除合同而引发法律风险。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，合理维权。