在当前社会快速发展和竞争日益激烈的背景下，改革创新已成为各行各业提升竞争力的重要手段。作为一名基层工作人员，我深刻认识到改革创新能力的重要性，但在日常工作中，也逐渐发现自己在这一方面存在一定的短板，亟需进行深入反思与改进。

首先，在思想观念上，我有时仍停留在传统的思维模式中，面对新问题、新挑战时，缺乏主动探索和突破的意识。虽然能够完成既定任务，但在如何优化流程、提高效率、创新方法等方面思考不够深入，容易满足于现状，缺乏开拓进取的精神。

其次，在实践操作中，我对改革创新的具体路径和方法掌握不够全面，对新技术、新理念的学习和应用不够积极。在实际工作中，往往依赖于以往的经验和上级的指示，缺少独立思考和自主创新的能力，导致在面对复杂问题时，难以提出具有建设性的解决方案。

再次，在团队协作方面，虽然能够与同事保持良好的沟通，但在推动团队整体创新能力方面作用有限。在一些需要跨部门合作或引入新机制的项目中，我未能充分发挥自身的主观能动性，缺乏引领和带动团队共同进步的意识。

针对以上问题，我决定从以下几个方面进行整改：

一是加强学习，提升理论素养。通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式，不断更新知识结构，增强对改革创新的理解和把握能力，拓宽思路，提升解决问题的灵活性和创造性。

二是转变思维方式，增强创新意识。在日常工作中，主动关注行业动态和发展趋势，敢于质疑传统做法，勇于尝试新的工作方法，逐步培养起发现问题、分析问题、解决问题的创新思维。

三是积极参与实践，积累经验。在具体项目中，主动承担更具挑战性的任务，敢于试错、总结经验，不断提升自身在改革创新方面的实战能力。

四是加强团队协作，发挥示范作用。在团队中积极分享自己的见解和经验，鼓励同事参与讨论和创新，营造一个开放、包容、鼓励创新的工作氛围。

总之，改革创新是一项长期而系统的工程，需要我们不断学习、不断实践、不断总结。作为个人，只有正视自身不足，持续改进，才能在新时代的发展中找准定位、实现价值。今后，我将以更加积极的态度投入到工作中，努力提升自身的改革创新能力，为组织发展贡献更多力量。